Тимбилдинг. Методы нефорального образования
» Обычно легче изменить индивидуумов, собранных в группу, чем изменить каждого из них в отдельности. »
Курт Левин
Что такое Tимбилдинг?
Tимбилдинг (team building) – построение команды или командообразование – с помощью методов неформального образования (мероприятия игрового, развлекательного и творческого характера), направленные на улучшение взаимодействия между людьми, повышение сплочённости коллектива на основе осознания общих ценностей и представлений.
Цели проведения тимбилдинга
С его помощью можно:
— создать и поддержать дружеские отношения в коллективе;
— адаптировать новых людей в коллективе;
— снять психологическое напряжение, снять конфликт;
— повысить уровень доверия и взаимопомощи в коллективе;
— сформировать навыки взаимодействия членов команды в различных ситуациях;
— повысить уровень личной ответственности за результат;
— перевести мышление членов коллектива из состояния конкуренции к сотрудничеству;
— повысить командный дух, получить заряд позитивного настроения.
Результатом качественно проведённого тимбилдинга становится:
— нормализация атмосферы и отношений внутри коллектива, продуктивное разрешение конфликтных ситуаций;
— получение навыков эффективного общения: умение налаживать взаимодействие, находить общий язык;
— верное понимание распределения ролей в команде, умение использовать ресурсы каждого участника команды;
—открыто обсуждать проблемы и пути их решения, анализировать прошлый опыт, делать выводы, учитывать ошибки;
— повышение уровня инициативности обучающихся;
— повышение уровня доверия в коллективе.
Также важным методом наших тренингов является рефлексия. Рефлексия (от лат. reflexio — обращение назад) – мыслительный процесс, направленный на самопознание, анализ своих эмоций и чувств, состояний, способностей, поведения.
Эффекты от проведения корпоративного тимбилдинга:
-улучшение внутренней коммуникации и взаимодействия сотрудников;
-повышение навыков управления и делегирования полномочий между сотрудниками;
-формирование корпоративного духа компании;
-развитие необходимых навыков сотрудников и раскрытие их потенциала;
-личностное развитие и улучшение профессиональных компетенций персонала.
![](https://progresscenter.ee/wp-content/uploads/2024/03/teamwork.jpg)